面对做兼职不发工资的情况，应该采取以下措施应对。与雇主沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。建议兼职者在工作前签订书面协议，明确工作内容、报酬和支付方式等细节，以避免类似纠纷的发生。维护自身权益需要积极行动，合理合法地解决问题。

遭遇兼职不发工资的情况

在兼职工作中，我们可能会遇到以下几种不发工资的情况：

1、雇佣方违约：由于公司资金链紧张、负责人疏忽等原因，导致工资未能按时支付。

2、劳务纠纷：如工作内容存在争议、工作质量不达标等，也可能导致工资无法按时支付。

应对方法

面对兼职不发工资的情况，我们可以采取以下应对策略：

1、与雇佣方沟通：了解工资未能按时支付的原因，并理性提出自己的诉求，如要求何时支付工资等。

2、寻求法律援助：当与雇佣方沟通无果时，我们可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略，必要时采取法律手段维护自己的权益。

3、寻求第三方调解：向当地的劳动仲裁委员会或相关机构寻求帮助，以寻求双方都能接受的解决方案。

预防措施

为了避免遇到兼职不发工资的情况，我们可以采取以下预防措施：

1、签订合同：与雇佣方签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等。

2、保留证据：保留好工作记录、聊天记录、邮件等相关证据，以便在维权时使用。

3、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和限制，更好地维护自己的权益。

案例分析

以一起真实案例为例，假设我们在一家餐厅做兼职，按照约定完成了工作，但雇主却未能按时支付工资，在这种情况下，我们可以首先与雇主沟通，了解具体情况；若沟通无果，再寻求法律援助，咨询律师或相关机构；还可以向劳动仲裁委员会寻求帮助进行调解，在整个过程中，我们要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

法律法规介绍

以下是相关的法律法规介绍：

1、《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。

2、《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当按照约定履行合同义务，一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，这些法律法规为我们维权提供了有力的支持。

面对兼职不发工资的情况，我们要勇敢维护自己的权益，通过了解相关法律法规、签订合同、保留证据等方式，我们可以更好地应对这种问题，让我们共同努力，为劳动者的权益发声！我们还应该学会在兼职过程中与雇佣方建立良好的关系，这有助于减少纠纷的发生，我们也要不断提高自己的职业素养和专业技能，以提供更高质量的工作成果，减少因工作质量不达标而导致的工资纠纷。