摘要：兼职合同与劳动合同在属性上存在一定关联但也有区别。兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，通常指的是劳动者在从事主要职业之外，再与其他用人单位建立劳动关系时所签订的合同。其与全职劳动合同相比，在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面可能存在差异。但无论是兼职合同还是劳动合同，都应遵守相关法律规定，保障劳动者的权益。

兼职合同的属性及其与劳动合同的关系探讨

一、引言

随着经济的发展和社会的进步，越来越多的人选择从事兼职工作，关于兼职合同的性质及其与劳动合同的关系，一直是劳动者和雇主关注的焦点，本文旨在深入探讨兼职合同的属性，并分析其与劳动合同的关系，为广大劳动者和雇主提供有益的参考。

二、兼职合同的属性

兼职合同是指劳动者在业余时间从事特定工作或任务的合同，从法律角度看，兼职合同属于民事合同的范畴，其主要特点包括：

1、劳动者与用人单位之间的地位平等，双方基于意思自治原则签订合同。

2、兼职合同的灵活性较高，适用于非全职工作的劳动者。

3、兼职合同的主要目的是完成特定工作或任务，而非确立长期的劳动关系。

三、劳动合同的特性

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据，其主要特性包括：

1、双方地位的不平等性，用人单位在劳动关系中占据主导地位。

2、劳动合同具有强制性，必须符合国家法律法规的规定。

3、劳动合同具有人身依附性，劳动者必须服从用人单位的管理和安排。

4、劳动合同的目的是确立劳动关系，确保劳动者长期为用人单位工作。

四、兼职合同与劳动合同的关系

虽然兼职合同在某些方面与劳动合同具有相似性，但两者在法律属性、合同目的等方面存在明显的差异，从法律角度看，兼职合同属于民事合同，而劳动合同则属于劳动法的范畴。

在某些特殊情况下，兼职合同与劳动合同也存在一定的关联，在餐饮、零售等行业中，兼职工作者可能长期为同一用人单位工作，其工作内容、工作时间等都与全职员工相似，这时，兼职合同与劳动合同之间的界限可能变得模糊。

一些用人单位为了规避劳动法规定的某些义务和责任，可能会通过签订兼职合同的方式雇佣劳动者，对于这类情况，应当结合实际情况具体分析兼职合同的属性及其与劳动合同的关系。

五、建议与措施

1、建议相关部门加强对兼职合同的监管力度，完善相关法律法规，以维护劳动市场的公平和秩序。

2、加强劳动者的法律意识教育，提高劳动者的自我保护能力。

3、鼓励用人单位遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

六、参考文献（根据实际情况添加）

七、附录（如有其他相关材料或数据可作为附录）

兼职合同与劳动合同在法律属性、合同目的等方面存在明显的差异，但也有其关联性，在签订兼职合同时，劳动者和用人单位应明确合同属性及其关系，确保双方的权益得到保障。