面对兼职不发工资的情况，应对策略与建议如下：与雇主沟通，了解未发工资的原因，并尝试协商解决。若沟通无果，可查阅劳动合同或相关法规，明确自身权益。若雇主仍不配合，可寻求法律援助，向劳动部门投诉或咨询律师，通过法律途径维护自身合法权益。兼职劳动者同样享有法律保护，面对工资被拖欠时，应积极采取措施维权。遭遇兼职不发工资问题，应首先与雇主沟通，如无果则寻求法律帮助，维护自身权益，兼职劳动者同样受法律保护。

了解自身权益

随着兼职成为许多人赚取额外收入的方式，我们有时可能会遇到工资被拖欠的问题，我们需要了解自己在兼职工作中的权益，在大多数情况下，兼职工作者与全职工作者一样享有劳动法保护，熟悉相关的劳动法规，如工资支付、工时、休假等规定，是维护自身权益的基础，还需了解所从事的兼职工作是否签订了劳动合同以及合同中的相关条款。

与雇主沟通

当发现兼职工资未按时发放时，第一步应该是与雇主进行沟通，以礼貌的方式提醒雇主，说明自己的困境并请求尽快解决问题，在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，以便更好地解决问题，要求雇主提供未按时发放工资的原因，并了解问题的解决进度。

寻求法律援助

如果与雇主沟通后问题仍未得到解决，我们应该寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径，在寻求法律援助的过程中，提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支持自己的主张。

寻求社会支持

除了与雇主沟通和寻求法律援助外，我们还可以寻求社会支持，向当地的劳动监察部门、工会等组织反映问题，寻求帮助，借助媒体、社交网络等渠道，让更多人了解我们的困境，并寻求支持，这有助于引起社会关注，推动问题的有效解决。

面对兼职不发工资的情况时，除了积极应对外，还要总结经验教训，在选择兼职工作时，应更加谨慎，了解雇主的信誉和口碑，签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，保留相关的工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

具体案例分析与建议

以小张的故事为例，当面临兼职工资被拖欠的问题时，他首先可以与雇主沟通，说明自己的困境并请求尽快解决问题，若沟通无果，他可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士的意见，向当地的劳动监察部门反映问题也是一个有效的途径，在解决问题的过程中，保留相关证据至关重要。

附录：相关法律法规介绍

在本文的附录部分，我们将简要介绍相关的劳动法律法规，这些法规为我们提供了法律保护和支持，熟悉这些法规有助于我们更好地维护自己的权益，具体的法规内容建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。

面对兼职工资被拖欠的问题，我们应该了解自己的权益，积极应对问题，通过沟通、法律援助和社会支持等方式来解决问题，我们还要总结经验教训，避免类似问题的再次发生，希望本文的建议能对遇到类似问题的朋友有所帮助。