摘要：根据最新劳动法工资规定，劳动者的工资权益得到进一步保障。法律规定包括最低工资标准、工资支付周期、加班工资计算等方面。明确了劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，并鼓励企业与劳动者签订工资协议，确保工资合理增长。对于违反工资支付规定的企业，将依法追究责任。这些规定为劳动者提供了更有力的法律保护，促进了劳动关系的和谐稳定。

最低工资标准

根据最新劳动法，各地区应制定符合当地经济社会发展的最低工资标准，并适时进行调整，最低工资标准包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资和特殊工作环境下的补偿，这一规定确保了劳动者的基本生活需求，保障了他们的合法权益。

工资支付保障

新劳动法明确规定，用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资，对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金，新劳动法还规范了用人单位支付工资的方式和周期，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

加班工资和休假工资

新劳动法对加班工资和休假工资进行了明确规定，对于加班的劳动者，用人单位应按照法定标准支付加班工资，而在法定节假日、带薪年休假等休假期间，用人单位应正常支付工资，这一规定保障了劳动者的休息权益，防止用人单位损害劳动者的身体健康。

特殊群体的工资保障

新劳动法特别关注特殊群体的工资保障，如实习生、试用期员工、劳务派遣员工等，对于实习生，用人单位应按规定支付实习津贴，对于试用期员工，用人单位应根据劳动合同约定支付工资，并确保试用期工资不低于当地最低工资标准，对于劳务派遣员工，新劳动法规定了用工单位应向劳务派遣单位支付劳务费用，确保劳务派遣员工的工资待遇得到保障。

工资增长机制

新劳动法鼓励用人单位建立工资正常增长机制，根据经济效益、劳动生产率提高等情况，适时提高劳动者工资水平，新劳动法还提倡共享发展成果的工资政策，如利润分享、员工持股计划等，以激发劳动者的积极性和创造力，促进企业的可持续发展。

劳动争议解决

针对劳动者与用人单位之间的工资纠纷，新劳动法完善了劳动争议解决机制，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的工资权益，新劳动法鼓励劳动者与用人单位通过和解方式解决纠纷，以实现和谐劳动关系的目标。

2017年最新劳动法在工资方面进行了全面而详尽的规定，为劳动者提供了全方位的保护，广大劳动者应了解这些规定，以便更好地维护自己的权益，用人单位也应严格遵守新劳动法的规定，确保劳动者的工资待遇得到合理保障，这些规定的实施有助于实现劳动关系的和谐与稳定，促进社会的持续发展。